質問1
仕事で困難な状況に直面したとき、あなたはどちらの行動を取りやすいですか？
- A: 問題の原因を徹底的に分析し、完璧な解決策を見つけ出そうとする
- B: 周囲の人々のニーズに気を配り、助けを必要としている人をサポートする
質問2
プロジェクトの成功を評価する際、あなたはどちらを重視しますか？
- A: 細部まで正確に計画通りに実行できたかどうか
- B: 目標を達成し、周囲から高い評価を得られたかどうか
質問3
創造的な仕事に取り組む際、あなたはどちらのアプローチを取りますか？
- A: 正しい方法や基準に従って、着実に作業を進める
- B: 自分の感性や独自の視点を重視し、個性的な表現を追求する
質問4
新しい課題に直面したとき、あなたはどちらの行動を取りやすいですか？
- A: 正しい手順や方法を見つけ出し、完璧に遂行しようとする
- B: 徹底的に情報を収集し、深く分析してから行動を起こす
質問5
チームで重要な決定を下す際、あなたはどちらを重視しますか？
- A: 絶対的に正しい選択であることを確認すること
- B: チームの安全と安定を確保できる選択であること
質問6
長期的なプロジェクトに取り組む際、あなたはどちらの傾向がありますか？
- A: 細部にこだわり、完璧な結果を追求する
- B: 新しいアイデアを次々と生み出し、楽しみながら進める
質問7
リーダーシップを発揮する際、あなたはどちらのスタイルを取りますか？
- A: 高い基準と正確さを求め、模範を示しながら導く
- B: 強い意志と決断力で、チームを目標に向かって突き動かす
質問8
職場での対立を解決する際、あなたはどちらのアプローチを取りますか？
- A: 公平で正しい解決策を見つけ出し、実行する
- B: 全ての意見を聞き、調和のとれた合意点を探る
質問9
キャリアの成功を定義する際、あなたはどちらを重視しますか？
- A: 多くの人々の人生に良い影響を与え、感謝されること
- B: 目標を達成し、社会的に認められる地位を得ること
質問10
人間関係を築く際、あなたはどちらの傾向がありますか？
- A: 相手のニーズに応え、サポートすることで親密になろうとする
- B: 自分の独自性を表現し、深い感情的つながりを求める
質問11
問題解決のアプローチとして、あなたはどちらを選びますか？
- A: 人々の感情や関係性に配慮しながら、協力して解決策を見出す
- B: 客観的な情報を収集し、論理的に分析して最適な解決策を導き出す
質問12
チームの一員として、あなたはどちらの役割を担いやすいですか？
- A: メンバーの感情的サポートやケアを行い、チームの和を保つ
- B: チームの安全と安定を確保し、リスクに備える
質問13
他人との交流において、あなたはどちらの傾向がありますか？
- A: 相手のニーズに敏感に反応し、深い関係性を築こうとする
- B: 楽しい雰囲気を作り出し、様々な人と幅広く交流する
質問14
他者に影響を与える際、あなたはどちらのアプローチを取りますか？
- A: 相手の気持ちに寄り添い、サポートすることで信頼を得る
- B: 強い意志と自信を示し、直接的に相手を動かす
質問15
グループ内での自分の役割として、どちらを選びやすいですか？
- A: メンバーの個別のニーズに応え、サポートする役割
- B: グループ全体の調和を保ち、意見の相違を調整する役割
質問16
自己表現の方法として、あなたはどちらを重視しますか？
- A: 社会的に評価される成果や業績を通じて自己をアピールする
- B: 独自の感性や個性的な表現方法を通じて自己を表現する
質問17
新しいスキルを習得する際、あなたはどちらのアプローチを取りますか？
- A: 効率的に学び、すぐに実践して成果を上げることを目指す
- B: 深く理解するまで学び続け、専門性を高めることを重視する
質問18
職場での評価を受ける際、あなたはどちらを重視しますか？
- A: 自分の成果や業績が正当に評価されること
- B: 自分の忠誠心や信頼性が認められること
質問19
目標達成に向けて、あなたはどちらの姿勢を取りやすいですか？
- A: 効率的に計画を立て、着実に実行して成果を出す
- B: 柔軟に対応しながら、楽しみながら新しい可能性を探る
質問20
リーダーシップを発揮する際、あなたはどちらのスタイルを好みますか？
- A: 目標達成に向けて効率的に導き、成功のモデルを示す
- B: 強い意志で障害を乗り越え、大胆な決断でチームを導く
質問21
チーム内での自分の立場について、あなたはどちらを意識しますか？
- A: 優れた成果を上げ、チームの中心的な存在になること
- B: チームの調和を保ち、円滑な協力関係を築くこと
質問22
新しいアイデアを生み出す際、あなたはどちらのアプローチを取りますか？
- A: 自分の感情や直感を重視し、独創的な発想を追求する
- B: 多くの情報を分析し、論理的に新しい概念を構築する
質問23
あなたはタイプ4とタイプ6のどちらにより近いですか？
- A: 深い感情的つながりと自己表現の機会
- B: 安定した信頼関係と相互サポート
質問24
人生の意義を見出す際、あなたはどちらの傾向がありますか？
- A: 深い自己理解と個性的な自己表現を通じて意義を見出す
- B: 新しい経験や可能性を追求し、人生を楽しむことで意義を見出す
質問25
困難な状況に直面したとき、あなたはどちらの反応を示しやすいですか？
- A: 感情を深く掘り下げ、独自の方法で状況に対処しようとする
- B: 困難に立ち向かい、強い意志で状況を打開しようとする
質問26
グループでの活動において、あなたはどちらの役割を担いやすいですか？
- A: 独自の視点や感性を提供し、創造的なアイデアを生み出す役割
- B: 様々な意見を受け入れ、グループの調和を保つ役割
質問27
あなたはタイプ5とタイプ6のどちらにより近いですか？
- A: 徹底的に情報を収集し、分析してから行動を決める
- B: 信頼できる人や組織に相談し、サポートを求める
質問28
新しいプロジェクトに取り組む際、あなたはどちらのアプローチを好みますか？
- A: 詳細な計画を立て、深い専門知識を活用して取り組む
- B: 柔軟に対応し、様々な可能性を探りながら楽しんで取り組む
質問29
意思決定の際、あなたはどちらのスタイルを取りますか？
- A: 十分な情報と分析に基づいて、慎重に決定を下す
- B: 直感と経験を信じ、迅速かつ断固とした決定を下す
質問30
グループディスカッションにおいて、あなたはどちらの役割を担いやすいですか？
- A: 客観的な情報や分析を提供し、論理的な視点を示す
- B: 様々な意見を聞き、合意点を見出すための調整役を務める
質問31
将来の計画を立てる際、あなたはどちらの傾向がありますか？
- A: リスクを慎重に評価し、安全性を重視した計画を立てる
- B: 楽観的な見通しを持ち、新しい可能性を探る計画を立てる
質問32
権威ある人物に対して、あなたはどちらの態度を取りやすいですか？
- A: 忠誠を示しつつ、信頼性を慎重に判断する
- B: 必要に応じて挑戦し、自分の立場を主張する
質問33
チーム内での対立が起きたとき、あなたはどちらの行動を取りやすいですか？
- A: 公平性を重視し、ルールに基づいた解決策を探る
- B: 全ての意見を尊重し、平和的な妥協点を見出す
質問34
目標に向かって進む際、あなたはどちらのアプローチを好みますか？
- A: 楽しみながら柔軟に対応し、様々な可能性を探る
- B: 強い意志と決断力で障害を乗り越え、直接的に目標を追求する
質問35
グループ活動において、あなたはどちらの役割を担いやすいですか？
- A: 新しいアイデアを提案し、楽しい雰囲気を作り出す役割
- B: メンバー間の調和を保ち、円滑な協力関係を築く役
質問36
イラっとしたときどうしますか？
- A: その場で発散する
- B: なかったことにする
